改革激發創新活力   人才支撐創新動力

習總書記在兩院院士大會上指出：“中國要強盛、要復興，就一定要大力發展科學技術，努力成為世界主要科學中心和創新高地。”這不僅為國家科技發展指明了方向，也為我們保密科技事業在更高層次、更大范圍發揮科技創新引領作用指明了方向。通過學習習總書記重要講話和重要論述，我印象最深的是三個關鍵詞，一是創新，二是改革，三是人才。

首先，創新是牽動發展全局的牛鼻子、先手棋。總書記講“真正的核心技術是買不來的”。特別是涉及國家安全保密領域的技術和裝備，我們只能靠自主創新甚至獨創獨有，最起碼也要做到自主可控，這是已經形成的共識。關鍵是如何創新？習總書記在講話和論述中反復講，要“按照主動跟進、精心選擇、有所為有所不為的方針”“在關鍵領域、卡脖子的地方下大功夫，集合精銳力量，作出戰略性安排，盡早取得突破”。同時，對于創新過程的艱巨復雜性，還要有充分估計和準備，我們必須有“雖九死其猶未悔”的豪情，勇于攻堅克難、追求卓越、贏得勝利。還有，對于創新成果的轉化，習總書記也有明確要求，就是要“疏通應用基礎研究和產業化連接的快車道，促進創新鏈和產業鏈精準對接，加快科研成果從樣品到產品再到商品的轉化，把科技成果充分應用到現代化事業中去”。

其次，改革是激發創新活力的發動機、助推器。習總書記說“科技領域是最需要不斷改革的領域”“要堅持科技創新和制度創新‘雙輪驅動’”。科技事業要創新發展離不開不斷改革，更迫切需要以改革來激發創新活力。我認為一是要破除一些制約科技創新的思想障礙，比如固守成規、求穩怕亂的思維定式，重政府職能、輕市場作用的僵化作風，寧慢勿快、寧少勿多的消極心態，片面強調管理的特殊性、安全的絕對性的思想觀念，以及對新技術新方法喜聞之、樂見之但慎用之的習慣做法，等等。二是應當繼續有效地推進體制機制與管理制度改革，為創新活動開辟廣闊空間。

最后，人才是科技競爭力的關鍵要素。習總書記強調：“硬實力、軟實力，歸根到底要靠人才實力”“創新之道，唯在得人”。保密科技事業長遠發展、創新發展，離不開各類人才的有力支撐。下一步我們考慮，以中央人才隊伍建設有關方針政策和工作部署為指導，以中央分類推進事業單位改革為契機，依據中心所承擔的工作職能任務，全面梳理、細化保密技術服務崗位職責、數量和任職條件，通過各種渠道配齊配強關鍵崗位關鍵人員，通過各種措施改進完善人才評價與激勵機制，突出能力貢獻，強化責任擔當，用好目標激勵、信任激勵、晉升激勵，用活薪酬激勵、榮譽激勵、培訓激勵。結合中心特點規范人員使用管理，為他們的長遠發展進行“職業設計”，搭建“上升平臺”，使得管理類、專業技術類和工勤類各類人員都有其發展空間和成長路徑，在各自工作崗位上都能增加更多的成就感、歸屬感和獲得感。